Большая часть мигрантов, приезжающих в Россию, – трудовые. ФМР получает огромное количество вопросов по трудоустройству как от мигрантов, так и от работодателей. В этом номере мы ответим на ряд этих вопросов.

Согласно федеральному закону от 24.11.2014 № 357-фз («о внесении изменений в Федеральный закон «о правовом положении иностранных граждан в российской Федерации») и отдельным законодательным актам на территории РФ был введен единый разрешительный документ для осуществления легальной трудовой деятельности, как для физических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц – патент.
— Какие трудности могут возникнуть при трудоустройстве и в процессе работы? Как можно предотвратить или решить их?
— После получения разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности на территории РФ можно столкнуться с определенными трудностями при трудоустройстве и в процессе работы.

ЗНАЙТЕ!
По законодательству России иностранные граждане имеют такие же трудовые права, что и россияне!

Не верьте объявлениям о наборе «сотрудников» без конкретного указания профессии и сферы деятельности фирмы-работодателя: например, «помощник женщине-руководителю» и в случае, если требования к кандидатам слишком широкие или имеют отношения к профессиональным качествам – «для активных и упорных», «желающим зарабатывать», «возраст от 22 до 65 лет», «Овнам и Стрельцам». На собеседовании осмотритесь: есть ли у фирмы стационарный городской телефон? Только мобильным пользуются те, кто часто меняет офисы. А это признак недобросовестности. Посмотрите внимательно: Как выглядит офис? Есть ли на дверях табличка с названием фирмы? Висят ли на стене копии свидетельства о государственной регистрации, лицензии? Можно ли свободно познакомиться с директором? Не ставится ли условием прием на работу платное обучение или покупка ненужных вам товаров? Интересуется ли работодатель наличием у вас патента (нового образца), пытается ли проверить его подлинность? Не уклоняется ли от заключения с вами трудового договора?

ПОМНИТЕ!
Работать неофициально, без оформления документов (договора, патента и т.д.) и получать зарплату нельзя!

Если найм происходит не в офисе, а прямо на рабочем месте, если нанимает вас бригадир, а не директор, попросите у него приказ, уполномочивающий его принимать на работу от имени фирмы, а также копию свидетельства постановки на учет в налоговом органе фирмы-работодателя, адрес и телефон главного офиса. Если вам отказывают или уклоняются от предоставления этих документов, подумайте, нанимают ли вас в эту компанию на самом деле? Сразу предупредите, что вы – иностранец, и о вашем найме нужно уведомлять территориальный орган ГУВМ МВД России, органы занятости и налоговую инспекцию. Предложите сами отнести уведомления. Заранее снимите копии со своих документов – паспорта, патента, миграционной карты и «регистрации» и отдайте их работодателю при устройстве.
Оригиналы своих документов ни работодателю, никому другому не отдавайте ни под каким предлогом и ни на какой срок! Для всех оформлений или проверок достаточно копий!
Если вам предложили подписать трудовой договор, внимательно прочтите его. Прежде чем подписывать, сравните его с образцом трудового договора в Интернете, проверьте совпадение названий фирмы, в которой вы присутствуете, и в договор; по возможности, посоветуйтесь с юристом.

ПОМНИТЕ!
Размер зарплаты и порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, должность и (или) виды выполняемых работ, порядок расторжения договора являются обязательными условиями, и их
отсутствие делает договор недействительным!

Один экземпляр подписанного договора потребуйте выдать вам, на копию (без «синей» печати и «живой» подписи директора) не соглашайтесь!
Приступив к работе, постарайтесь познакомится с возможно большим количеством коллег, клиентов, партнеров. Обязательно представьтесь своим настоящим полным именем, сообщите
свою фамилию. В свою очередь, узнайте их настоящие полные имена – в случае каких – либо конфликтов они могут стать вашими свидетелями. Выясните, в каких условиях работают ваши коллеги, не обманывает ли их работодатель. Если их права нарушаются, постарайтесь их защищать, не оставайтесь равнодушными, завтра подобная ситуация может повториться с вами!
Если ваш работодатель не выплачивает вовремя зарплату, ссылаясь на заказчиков, технадзор и прочие причины, объясните, что работники согласно закону, являются кредиторами первой очереди и что в случае дальнейшей задержки зарплаты вы пожалуетесь в Государственную инспекцию труда. Если работодатель пытается вас оштрафовать, напомните ему, что штрафы
российским трудовым законодательством не предусмотрены. И в случае выдачи вам неполной суммы зарплаты вы обратитесь в прокуратуру! Не скрывайте, если вас вынуждают делать что-то, не входящее в ваши прямые обязанности, заставляют работать сверх положенного времени (более 40 часов в неделю), во вредных и опасных условиях, не предусмотренных письменным трудовым договором, если не предоставляют отпуск и не оплачивают больничный, если не разрешают выходить за пределы рабочего места даже в нерабочее время, если с вами обращаются в унизительной форме или даже применяют физическое насилие! Не миритесь с этим! Немедленно начинайте собирать доказательства, чтобы защитить свои права!
Доказательствами могут служить:
• Любые документы с вашей фамилией, печатью и подписью работодателя (пропуск не работу, складская накладная на получение расходных материалов, командировочное удостоверение, заявление с визой директора и т.д.);
• Ваши фотографии, сделанные на рабочем месте, в рабочей одежде, на близком расстоянии (чтобы можно было узнать место), желательно в компании с начальником;
• Показания незаинтересованных свидетелей.
Слова таких же пострадавших, как вы, в качестве свидетельских показаний судом не принимаются! Помните! Без доказательства у вас практически нет шансов ни взыскать невыплаченную зарплату, ни защитить другие свои права!
Если работодатель нарушает ваши права, не ждите, пока вас уволят и не увольняйтесь сами! Просто соберите доказательства (как указано выше) и начинайте действовать:
1. Напишите в двух экземплярах заявление на имя директора фирмы-работодателя с требованием исполнить все условия договора, один экземпляр сдайте директору или отправьте письмом с уведомлением на юридический адрес фирмы. На втором экземпляре получите подпись принявшего и дату приема. Если в течение 15 дней руководитель организации не примет никаких мер или в течение 30 дней не выполнит условия договора, обращайтесь дальше.
2. Напишите в двух экземплярах заявление о нарушении ваших трудовых прав (лучше обратиться к юристу) на имя начальника Государственной инспекции труда города (области), приложите копии трудового договора и всех собранных документов (оригиналы всегда держите у себя!). Лучше, если кроме вас заявление напишут еще несколько работников. Сдайте заявления, получите штамп о приеме на его копии.
3. Если вам не выплачивают зарплату свыше 2 месяцев, напишите в двух экземплярах заявление (лучше обратиться к юристу) в прокуратуру города (области), приложите копии трудового договора и всех собранных документов. Лучше, если кроме вас заявление напишут еще несколько работников. Сдайте заявления, получите штамп о приеме на его копии.
4. Если вы подозреваете, что работодатель нанял вас нелегально, напишите в двух экземплярах заявление (лучше обратиться к юристу) на имя начальника территориального органа ГУВМ МВД России города (области), но пока не сдавайте.
5. Возьмите все заявления, копии документов, фотографии и обращайтесь к своему работодателю, предупредив, что, если он не отдаст вашу зарплату (не выполнит других законных требований), вы не отзовете заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также сдадите заявление в территориальный орган ГУВМ МВД России. Ни заявлений, ни доказательств работодателю не оставляйте!
6. Если вам напрямую откажут, сдавайте заявление и приходите к работодателю уже с корешком о сдаче и предложением отозвать, если он возместит вам ущерб.
7. Больше не беспокойтесь об этом деле. Даже если работодатель не выполнит ваших требований, у него будут неприятности после вмешательства прокуратуры и территориального органа ГУВМ МВД России! Если будете действовать с учетом данных рекомендаций, то с вероятностью 70% получите возмещение нанесенного ущерба и с вероятностью 100% сможете наказать недобросовестного работодателя. Не обращайтесь к «разборщикам» и «вышибалам». Шансов на получение денег в этом случае значительно меньше, чем при использовании только правовых методов, но при этом вы нарушите закон и можете получить тюремный срок (4-6 лет) за организацию и соучастие в вымогательстве.

Важно знать!
Выдержка из статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

— Нужно ли продлевать миграционный учет иностранным гражданам, оформившим патент?
— После изменения миграционного законодательства в части трудовой деятельности иностранных граждан в 2015 году с новой силой вспыхнули споры о необходимости продления миграционного учета (регистрации) в случаях, когда иностранец оформил патент и производит по нему ежемесячных выплаты. Совещание пришло к выводу о необходимости продления миграционного учета после получения патента.
Принимая на работу сотрудников – иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ним трудового договора территориальный орган ФМС России. Помимо этого, необходимо уведомлять о прекращении трудового договора с иностранцем. Такие уведомления необходимо направлять в территориальное подразделение ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового, или гражданско-правового договора с
иностранцем. Теперь в случае, когда работодатель выступает в качестве принимающей стороны для своего иностранного работника, он обязан также подать в органы ФМС бланк «уведомления о прибытии иностранного гражданина в место временного пребывания». Органы ФМС проставляют отметку о принятии такого уведомления и выдают работодателю отрывную часть этого уведомления, что и служит подтверждением о продлении миграционного учета иностранного гражданина.

Для справки!
Срок постановки на миграционный учет иностранных граждан из государств с безвизовым режимом составляет 7 рабочих дней, для граждан Республики Таджикистан 15 календарных жней и граждан Республики Беларусь, Армения Кыргызстан и Казахстан – 30 календарных дней. Миграционной учет осуществляется на срок 90 суток. После окончания этого периода, если трудовой мигрант оформил патент, ему необходимо продлить свой миграционный учет. Если он не оформил патент, ему необходимо покинуть территорию РФ.

— Особенности подачи декларации 3-НДФЛ для иностранного гражданина.
— Въезжая на территорию РФ с целью трудоустройства, каждый иностранный гражданин знает, что ему понадобится предоставить своему работодателю множество документов, подтверждающих его личность, уровень образования, квалификацию, стаж. Не вызывает сомнения и необходимость подготовить заранее нотариально заверенный перевод паспорта, всех дипломов, сертификатов, трудовой книжки. Но устроившись официально на работу, у многих иностранных граждан возникает вопрос: придется ли им в дальнейшем подавать декларацию 3- НДФЛ? Их беспокойство вполне объяснимо и небеспочвенно. Но в одних случаях предоставление 3-НДФЛ обязанностью иностранца, а других – его правом.

— В каких случаях предоставление декларации 3-НДФЛ является обязанностью иностранного
гражданина?
— Стоит уточнить, что 3-НДФЛ является ежегодной формой декларации о доходах за предыдущий календарный год. Она подается в органы налоговой службы до 30 апреля:
• Если он является налоговым резидентом РФ (то есть находится на территории не менее 183-х дней в течение 12 месяце), в отчетный период получил доход от источников за ее пределами;
• В случае если НДФЛ не удержан налоговыми агентами из доходов, полученных на территории РФ как ее резидентами, так и нерезидентами. При этом, решив покинуть данную страну ранее, чем по окончании календарного года, иностранный гражданин должен предоставить в налоговую службу 3-НДФЛ не позднее чем за один месяц до своего выезда. А уплатить налог он
обязан в течение 15 дней после подачи декларации. Не предоставление данной налоговой формы или подача ее с ошибками влечет за собой штрафные санкции. Поэтому заполнение лучше всего доверить компании, специалисты которой обладают достаточным уровнем квалификации и смогут помочь вам в этом, гарантируя успешный исход мероприятия, то есть отсутствие претензий со стороны налоговой службы.

— Когда иностранный гражданин имеет право подать налоговую декларацию 3-НДФЛ?
— Существуют ситуации, при которых иностранный гражданин не обязан, а имеет право подать декларацию 3-НДФЛ. Но при этом он должен быть резидентом РФ. И тогда предоставив
3-НДФЛ, он может рассчитывать на налоговый вычет наравне со всеми российскими гражданами. К примеру, иностранец может подать эту декларацию в случае, если он приобрел имущество в РФ. При его продаже он также имеет право на предоставлении 3-НДФЛ. Но только при соблюдении одного условия: имущество должно быть в его собственности и не менее 3-х лет. Иностранец может подать такую декларацию, рассчитывать на налоговый вычет, и в случаях осуществления оплаты за лечение или обучение.

— Какие документы обязательно нужны иностранному гражданину при составлении 3-НДФЛ для налогового вычета?
— При составлении декларации 3-НДФЛ для налогового вычета иностранцу в обязательном порядке буду нужны такие документы:
• Паспорт иностранного гражданина и его перевод с нотариальным заверением;
• Справка 2-НДФЛ с места работы, подтверждающая его доходы;
• Таблица с днями выезда за пределы РФ в случае необходимости и подтверждения статуса резидента. Перечень остальных документов, которые смогут понадобится при заполнении этой декларации, зависит от конкретной ситуации. К примеру, при составлении вычета после приобретения квартиры обязательно нужен будет договор ее купли продажи. Таким образом, зная при каких обстоятельствах необходимо подавать декларацию 3-НДФЛ, а при каких можно
это сделать для покрытия части своих расходов, у иностранца не возникает трудностей с налоговыми службами РФ. Если физическое лицо не представит декларацию в установленный срок, то на него может быть наложен штраф в размере 5% суммы налога, подлежащей уплате (доплате) по той декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30% данной суммы и не менее 1000 рублей. И в заключении осталось только заметить, что если международным договорами РФ предусмотрены иные правила налогообложения доходов граждан, чем описано нами выше, то действуют правила этих соглашений.

Вам также могут понравиться